本文翻譯自 Sam Altman 於 2023/12/22 發布的文章（ 原文連結 ）
- 事情的開始來自於樂觀、全心投入、自信、強大的動力和人際關係。
- 事情的完成依靠的是團隊的凝聚力、恰到好處的配合（在冷靜與緊迫感中取得平衡），以及超乎尋常的投入。長期的視角很少見；試著不去在意人們短期的看法，時間會讓這變得更加容易。
- 對一個團隊來說，完成一件真正重要的困難任務比完成一件無足輕重的簡單任務要容易；大膽的創意能夠激勵人心。
- 正確設定激勵機制具有不可思議的力量。
- 把資源集中在少數你深信不疑的重要項目上；這聽起來簡單，但實際上做起來卻很困難。你能夠淘汰的東西比你想的還要多。
- 清楚且簡潔地溝通。
- 每當遇到無謂的繁文縟節和官僚主義時，要勇敢地去對抗，並鼓勵其他人也參與其中。不要讓組織架構阻礙人們高效合作。
- 重視結果而非過程；不要讓過程的正確性成為不佳結果的藉口。
- 加大招聘力度。對那些潛力巨大且進步迅速的人才勇於冒險。尋找證明他們能夠完成工作的證據，而不僅僅是他們的智慧。
- 超級明星的價值遠超你的想象，但評估他們時必須考慮他們對整個組織績效的整體影響。
- 快速迭代能夠彌補許多不足；如果你能夠迅速迭代，通常錯誤是可以被接受的。計畫應以十年為單位，而執行則應以周為單位。
- 不要試圖挑戰無法改變的商業規則。
- 靈感易逝，人生短暫。不採取行動是一種特別危險的風險。
- 規模的增長往往帶來意想不到的新特性。
- 利用複合增長的魔力。特別是，你應該致力於建立一個能夠隨著規模擴大而獲得複合優勢的業務。
- 振作起來，繼續前行。
- 與優秀的人共事是人生中最美好的經歷之一。